추석 알바 수당, 안 주면 불법일까? — 5인 미만·5인 이상 공휴일 총정리

원칙부터 정리하면 이렇습니다. 상시근로자 5인 이상 사업장은 근로기준법 제55조 2항에 따라 추석·설날 같은 관공서 공휴일(대체공휴일 포함)이 법정 유급휴일입니다. 쉬어도 하루치 임금이 나가고, 일을 시키면 휴일근로 가산수당이 붙습니다.

반면 5인 미만 사업장은 이 조항의 적용 대상이 아닙니다. 공휴일을 유급으로 보장할 의무도, 그날 일을 시켰다고 가산수당을 얹을 의무도 없습니다. 앞의 세탁소 사장님이 추석 전 대목에 직원과 함께 일해도, 법적으로는 평소 시급(일급)만 지급하면 됩니다.

기준이 되는 상시근로자 수는 사장님과 가족만 빼고, 알바·수습을 포함해 하루 평균 몇 명이 일하는지로 따집니다. 4명과 5명 사이에서 왔다 갔다 하는 가게라면 판단이 미묘해지니, 산정 방식은 직원·알바 채용 시 법정 노무 서류 글과 함께 확인해 두세요.

5인 이상 사업장의 시급제 알바를 기준으로 계산해 보겠습니다. 2026년 최저시급은 10,320원입니다. 추석 당일 8시간을 일했다면 세 덩어리가 쌓입니다.

① 유급휴일수당 100% — 일을 안 해도 받았을 하루치, 82,560원. ② 휴일근로 임금 100% — 실제 일한 대가, 82,560원. ③ 휴일근로 가산수당 50% — 8시간 이내 가산, 41,280원. 합치면 하루 206,400원, 평일의 250%입니다.

월급제 직원은 조금 다릅니다. 월급에 유급휴일분(①)이 이미 들어 있어서, 당일 근무분 150%(②+③)만 추가로 계산하면 됩니다. 8시간을 넘긴 부분은 가산이 50%가 아니라 100%로 뛴다는 점도 기억해 두세요.

참고로 수습 기간 중인 알바라도 이 계산의 기준 시급 자체를 함부로 깎을 수는 없습니다. 감액이 되는 조건은 따로 있으니 수습기간 최저임금 90% 감액 요건에서 확인하세요.

여기가 5인 미만 사장님이 가장 많이 걸리는 지점입니다. 법이 의무를 지우지 않아도, 근로계약서·취업규칙에 '공휴일은 유급휴일로 한다'고 약정했다면 그 약속이 법 위에 얹힙니다. 표준 계약서 양식을 그대로 받아 쓰다가 이 문구가 들어간 줄도 모르고 서명하는 경우가 적지 않습니다.

약정이 있는데 수당 없이 넘어가면, 사업장 규모와 무관하게 임금체불이 됩니다. 명절 전에 계약서의 휴일 조항을 한 번만 다시 읽어보세요. 반대로 약정이 없다면, 관행으로 주던 것을 계속 줄지는 사장님이 정하면 되는 영역입니다.

이미 지급 여부를 두고 직원과 다툼이 시작된 사안이라면, 글보다 노무사 상담이 먼저입니다. 개별 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.

주휴수당은 공휴일 규정과 별개로, 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 주 15시간 이상 일하기로 한 알바가 그 주의 소정근로일을 개근하면 발생하죠.

연휴가 낀 주의 원칙은 이렇습니다 — 공휴일이라 쉰 날은 결근이 아닙니다. 유급휴일이든, 서로 합의해 쉰 날이든, 그날을 뺀 나머지 소정근로일만 다 나왔다면 주휴수당은 평소대로 발생합니다. '연휴 때문에 3일밖에 안 나왔으니 주휴수당은 없다'는 계산이 오히려 틀린 셈입니다.

명절에 직원에게 쓰는 돈은 성격에 따라 처리가 갈립니다. 현금 상여금은 급여의 연장입니다 — 경비로 인정되지만 근로소득에 합산되어 원천징수 대상이 되므로, 급여대장에 올려 함께 처리해야 합니다. '보너스니까 그냥 봉투로'는 장부에도, 직원의 소득 증빙에도 구멍을 남깁니다.

선물세트 같은 현물은 통상적인 수준이라면 복리후생비로 경비처리할 수 있습니다. 단, 같은 선물이라도 거래처에 보내는 것은 복리후생비가 아니라 기업업무추진비(접대비)로 구분해야 합니다. 받는 사람이 직원이냐 거래처냐로 계정이 갈리는 거죠. 사회통념을 넘는 고가 지급 등 애매한 경우의 세부 처리는 세무사에게 확인하는 게 안전합니다.

상여금까지 지급했다면 명절이 낀 달의 인건비는 평소보다 훌쩍 뜁니다. 4대보험료까지 포함한 실제 인건비 부담은 직원 인건비, 월급이 전부가 아닙니다에서 계산 구조를 정리해 두었습니다.

명절 대목엔 매출이 오르지만, 위에서 본 것처럼 인건비도 같이 뜁니다. 250% 수당, 상여금, 선물비까지 얹히면 '많이 판 주'가 '많이 남은 주'가 아닐 수 있습니다. 앞의 학원 사장님이 특강 매출 300만원에 취해 있다가, 강사 휴일수당과 명절 상여를 빼고 나니 평소 주보다 덜 남았다는 걸 한 달 뒤에야 알게 되는 식으로요.

이걸 명절이 끝난 자리에서 바로 확인하려면, 매출과 인건비 지출이 같은 장부에 날짜별로 적혀 있어야 합니다. 우리 가게가 하루 얼마를 팔아야 본전인지부터 잡고 싶다면 손익분기점 계산기로 시작해 보세요.