2027년 최저임금 10,700원 확정 — 직원 1명당 월 얼마 더 나갈까

최저임금위원회는 2026년 7월 14일 표결에서 2027년 적용 최저임금을 시급 10,700원으로 의결했고, 고용노동부가 이를 확정 고시했습니다. 근로자위원안 11표 대 사용자위원안 15표(무효 1표)로 사용자위원 측 안이 채택된 결과입니다.

2026년 10,320원에서 380원, 3.7% 인상이고, 주 40시간·월 209시간 근무 기준 월 환산액은 2,236,300원입니다. 적용 시점은 2027년 1월 1일부터로, 업종·규모와 관계없이 전 사업장에 동일하게 적용됩니다. 업종별 구분적용 논의가 어떻게 무산돼 왔는지는 업종별 최저임금 무산, 음식점 인건비는 어떻게 되나에서 정리해 두었습니다.

예를 들어 편의점을 운영하며 주 20시간 알바 한 명을 쓰는 김 사장님이 있다고 해보겠습니다. 주 15시간 이상 일하므로 주휴수당이 붙어, 유급 시간은 주 24시간·월 약 104시간이 됩니다. 시급 380원 인상이 여기 곱해지면 월 약 39,600원이 늘고, 사업주 부담 4대보험 연동분(약 4,200원)까지 합치면 월 약 4만 4천원입니다.

이번엔 풀타임 직원 한 명과 일하는 꽃집 박 사장님을 떠올려 보겠습니다. 월 209시간 기준 급여가 2,156,880원에서 2,236,300원으로 월 79,420원 오르고, 보험 연동분(약 8,300원)을 더하면 실부담 증가는 월 약 8만 8천원입니다.

*4대보험 연동분은 사업주 부담률 약 10.5%(국민연금·건강·고용보험 기준, 산재보험은 업종별 상이) 가정의 대략치입니다. 두 명을 모두 쓰는 가게라면 연간 약 158만원이 추가로 나갑니다. 월급 외에 붙는 비용의 전체 구조는 직원 1명 인건비, 월급 말고 얼마가 더 나갈까에서 항목별로 뜯어봤습니다.

주 15시간 이상 일하는 알바에게는 주휴수당이 법적으로 발생합니다. 일주일 개근하면 하루치 유급휴일이 붙는 구조라, 사장님 입장의 실질 시급은 계약 시급의 1.2배입니다. 즉 2027년의 10,700원은 실제로는 12,840원이고, 사업주 부담 보험료까지 얹으면 1만 4천원 안팎이 됩니다.

알바 구인 공고를 낼 때, 스케줄을 짤 때 기준으로 삼아야 할 숫자는 10,700원이 아니라 이 실질 단가입니다. 주 14시간과 주 16시간은 겨우 2시간 차이지만, 주휴수당 발생 여부가 갈리면서 월 인건비 차이는 시간 차이보다 훨씬 커집니다.

첫째, 근로계약서 갱신. 계약서에 시급이 금액으로 적혀 있다면 2027년 1월 1일 자로 10,700원 이상으로 바꿔 서명을 다시 받아야 합니다. 새로 뽑는 직원에게 수습 감액을 적용할 계획이라면 요건이 까다로우니 수습 3개월은 시급 90%? 수습기간 최저임금을 먼저 확인하세요.

둘째, 인건비 시뮬레이션. 위 표처럼 우리 가게 직원 구성 그대로 '2027년 1월의 월 인건비 총액'을 미리 계산해 보세요. 지금 매출에서 이 금액을 감당하면 마진이 몇 %가 되는지까지 나와야 시뮬레이션이 끝난 겁니다.

셋째, 메뉴가·원가율 점검. 인건비가 오르는데 판매가가 그대로면 그 차액은 전부 사장님 몫에서 빠집니다. 가격을 올릴지, 구성을 바꿀지, 운영 시간을 조정할지는 마진·손익분기 계산기로 몇 가지 시나리오를 돌려보고 정하는 게 순서입니다.